“一(yī)起向未來”- 2022青年員(yuán)工(gōng)座談會

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  爲了深入了解青年員(yuán)工(gōng)所思所想，切實關心青年員(yuán)工(gōng)工(gōng)作學習中(zhōng)的實際問題，聽(tīng)取青年員(yuán)工(gōng)對公司發展的意見和建議，更好地培育企業生(shēng)力軍，1月19日下(xià)午，公司管理層代表戴嶺總經理、人力資(zī)源部、各大(dà)業務部門負責人與得爾達青年員(yuán)工(gōng)代表們進行了一(yī)場親切座談。
  青年員(yuán)工(gōng)們加入得爾達時間雖不長，但是從他們分(fēn)享的工(gōng)作、學習和心得體(tǐ)會中(zhōng)，我(wǒ)們欣喜地看到他們在得爾達大(dà)家庭中(zhōng)獲得的成長與進步。在校園理論知(zhī)識的基礎上，他們正通過職場實踐的磨練，逐漸積累專業知(zhī)識、掌握職業技能和提高職業素養。此外(wài)，青年員(yuán)工(gōng)們在工(gōng)作改進、員(yuán)工(gōng)培養以及企業文化建設等方面提出了新生(shēng)代獨到的見解。
  作爲青年員(yuán)工(gōng)的領門師傅，來自業務部門的高雪潔經理和胡蘇園經理，分(fēn)享了自己從職場小(xiǎo)白(bái)到行業精英的奮鬥曆程和經驗心得，鼓勵青年員(yuán)工(gōng)們通過積極思考、多問問題、自驅學習來快速适應職場，不斷進步。
  管理層代表戴嶺總經理結合員(yuán)工(gōng)關注點，詳細介紹了得爾達“數智化”的升級戰略、“引領和示範作用”的國有企業社會責任，以及“用心做事”的企業文化等内容，爲青年員(yuán)工(gōng)職業發展規劃指引方向提供思路。最後，戴總向新青年提出“虛心”、“耐心”、“愛心”和“韌性”四點總結寄語，希望大(dà)家能夠豐富眼界，和得爾達同仁們一(yī)道同心協力，堅持不懈地去(qù)發掘企業蘊藏在冰山下(xià)無限的發展潛力。
  星光不負趕路人，江河眷顧奮楫者，讓我(wǒ)們一(yī)起向未來！