新時代新擔當新作爲--得爾達黨支部召開(kāi)“進一(yī)步解放(fàng)思想，激勵新時代新擔當新作爲”專題組織生(shēng)活會

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  2018年6月26日下(xià)午15:00，公司黨支部在10樓2号會議室召開(kāi)“進一(yī)步解放(fàng)思想，激勵新時代新擔當新作爲”專題組織生(shēng)活會，黨支部10名黨員(yuán)以及公司工(gōng)會周永江主席和人力資(zī)源部劉紅俠經理受邀參加了會議。
  會上，首先，每位黨員(yuán)同志(zhì)對前期學習中(zhōng)共中(zhōng)央辦公廳印發的《關于進一(yī)步激勵廣大(dà)幹部新時代新擔當新作爲的意見》結合習近平新時代中(zhōng)國特色社會主義思想及江蘇省“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下(xià)”三項機制，暢談心得體(tǐ)會。
  然後，支部戴嶺書(shū)記對《意見》中(zhōng)要求的七個方面結合公司工(gōng)作實際做了下(xià)一(yī)步的工(gōng)作部署：
  1、深刻理解兩個“堅持”及兩個“教育”精髓，并對照年度計劃進一(yī)步細化工(gōng)作；明确目标，勇于擔當做好做實各項工(gōng)作；
  2、明确用人導向：重實幹、重業績，從創新、項目引進、管理等方面發現好的人才；明确“五個堅持”的用人标準；
  3、績效考核需進一(yī)步完善，強化考核結果的分(fēn)析應用，培優擇優，爲人才培養與員(yuán)工(gōng)的職業生(shēng)涯規劃實施提供保障及依據；
  4、允許在改革創新工(gōng)作中(zhōng)錯誤的發生(shēng)，但不等于放(fàng)任不管，一(yī)定要及時的進行糾正，從辯證的角度去(qù)進行考量；
  5、進一(yī)步加強知(zhī)識庫管理及結合菜單式培訓方法，尤其是幹部要加強專業知(zhī)識、黨務知(zhī)識的學習、應用及經驗的傳承，要把前期務虛會提到的“匠心精神”理念融入到平時的工(gōng)作開(kāi)展中(zhōng)；
  6、通過“思享彙”及黨工(gōng)團代表深入幹部、員(yuán)工(gōng)中(zhōng)，把“政治上激勵、工(gōng)作上支持、待遇上保障、心理上關懷”這五點要求作爲我(wǒ)們的常态工(gōng)作進行開(kāi)展，以多層次談心談話(huà)的形式了解情況，知(zhī)道并明确我(wǒ)們需要進一(yī)步完善的方面，真正做到心系幹部員(yuán)工(gōng)；
  7、項目建立新型組織，如：區塊鏈等，按照行業發展趨勢及領先的技術研究并結合實際，以多種形式、多種課題建立類似虛拟組織的方式，深入研究；加強黨内政治文化建設，黨員(yuán)同志(zhì)要嚴守黨的各項紀律；注重對改革創新、幹事創業先進組織、個人的肯定及宣傳，形成公司在創新創業上的強大(dà)合力。
  接着，支委會成員(yuán)及每位黨員(yuán)同志(zhì)對自身的不足做了自我(wǒ)批評以及提出下(xià)一(yī)步的改善措施；
  最後，戴書(shū)記結合前期公司支部與管理層代表、工(gōng)會代表、人事代表、先進代表及幫扶員(yuán)工(gōng)代表進行談心談話(huà)活動的情況，深入查擺具體(tǐ)問題并對支部工(gōng)作中(zhōng)的不足之處提出了要求和部署：
  1、支部黨員(yuán)要加強“模式創新”、“業務創新”、“觀念創新”及“科技創新”上的先鋒模範帶頭作用；通過調研整合意見、建議，發揮在攻堅克難工(gōng)作中(zhōng)的積極作用；
  2、支部黨員(yuán)要帶頭學習專業知(zhī)識與能力上的提升需加強，要用理論知(zhī)識帶動實際工(gōng)作；
  3、需加強支部黨員(yuán)聯系群衆工(gōng)作，與黨外(wài)人士多交流學習，邀請群衆參加支部優秀黨員(yuán)評選，如“優秀年度工(gōng)作者”等；
  4、在科技創新領先、服務質量提升、效率提升、效益提升目标明确的前提下(xià)，合理的運用PDCA的管理方法，特别注意每項工(gōng)作需形成一(yī)個完整的“閉環”；
  5、通過多種形式的活動，加強與工(gōng)會、團組織的互動交流。